Версия для слабовидящих

Новости

15.10.2021

Об увольнении за прогул, при выполнении работы разъездного характера

В связи с заторами на дорогах города в течение одного рабочего дня работник не успел доставить документы по всем назначенным адресам. По этой причине на работе ему отметили прогул. Правомерно ли в данной ситуации вынесение решения о прогуле и увольнении?

06.10.2021

Аналитическая информация о результатах работы Государственной инспекции труда в Сахалинской области за 9 месяцев 2021 года

За период  с 01.01.2021 по 30.09.2021 года  Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведено 239 проверок  юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.  В ходе их проведения  выявлено 559 нарушений трудового законодательства.

Для устранения выявленных нарушений, работодателям выдано 253        обязательных для исполне ния предписания.

Должностными лицами вынесено 599  постановлений о назначении административного наказания, в том числе 385 постановление  в  виде административного штрафа  и  214  постановлений в виде предупреждения на  общую  сумму 6714,5 тыс. рублей.

Кроме того, выдано  242  предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В ответ на обращения подготовлено и направлено заявителям 1906  ответов  разъяснительного характера.

28.09.2021

Об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию до наступления даты увольнения

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но до наступления указанной им даты увольнения обратился к работодателю с просьбой об отзыве заявления. Работнику отказали в прекращении процедуры увольнения, мотивировав это тем, что приказ об увольнении уже издан. С приказом работник ознакомлен не был. Имеет ли работник право на отмену своего увольнения или восстановление на работе, учитывая, что ознакомление с приказом под подпись не проводилось?

23.09.2021

О включении работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков.

Из ст. 312.4 ТК РФ следует, что на дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, положения гл. 19 ТК РФ не распространяются, то есть не распространяется и требование о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков. Значит ли это, что таких работников можно не включать в график отпусков?

21.09.2021

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена плановая выездная проверка ООО "РН-Сахалинморнефтегаз"

В ходе проведенной проверки выявлены нарушения обязательных требований, установленных абз.2 ч.2 ст.22, ст.84.1, ст.140, ст.236, абз.7 части 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, а также п.13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".

- в нарушение ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ,  в день прекращения трудовых договоров (в день увольнения работников),  окончательный расчет с работниками не производился. 

- в нарушение ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета  в день увольнения работникам  не выплачена компенсация. Указанное нарушение устранено в ходе проверки, в подтверждение в адрес ГИТ предоставлены платежные поручение о выплате работникам компенсации.

- в нарушение ст. 212 ТК РФ, работники ООО "РН-Сахалинморнефтегаз" не обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, что подтверждается личными карточками учета выдачи средств индивидуальной защиты. Нарушения устранены в ходе проведения проверки. В адрес ГИТ предоставлены копии личных карточек  учета выдачи СИЗ  работников, содержащие сведения о выдаче работникам СИЗ, отраженных  в акте проверки.

 

По результатам проведённой проверки выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.

Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

20.09.2021

О включении в трудовой договор о дистанционной работе условия о праве руководителя посещать работника в рабочее время для контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов

Письмом Роструда от 17 апреля 2021 г. N ПГ/08368-6-1 разъясняется:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ работодатель, помимо прочего, имеет право (часть первая статьи 22 ТК РФ):

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ (часть третья статьи 312.1 ТК РФ).

Согласно части четвертой статьи 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы, его независимость в этой части от воли работодателя.

Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации.

Договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия в соответствии с частью второй статьи 57 ТК РФ, а также условия, устанавливаемые в соответствии с главой 49.1 ТК РФ, в частности:

место работы;

порядок выполнения работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (часть вторая статьи 312.1 ТК РФ);

срок, в течение которого работник выполняет работу дистанционно временно, или график работы в офисе и дистанционно, если дистанционная работа выполняется временно (часть третья статьи 312.4 ТК РФ);

порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника путем обмена электронными документами, видеосвязи, участия в видеоконференциях, время контакта с руководителем или иным уполномоченным лицом (часть вторая статьи 312.3 ТК РФ);

порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов работодателю о выполненной работе (часть девятая статьи 312.3 ТК РФ);

сроки и размеры компенсации, выплачиваемой работодателем дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (часть вторая статьи 312.6 ТК РФ);

сроки и размеры возмещения расходов, связанных с использованием принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;

режим рабочего времени и времени отдыха (либо указать, что они определены коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или устанавливаются дистанционным работником по своему усмотрению) (части первая, вторая статьи 312.4 ТК РФ);

продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно (при временной дистанционной работе);

порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (часть четвертая статьи 312.4 ТК РФ).

Исходя из изложенного, принимая во внимание часть первую статьи 312.1 ТК РФ, полагаем, что включение в трудовой договор о дистанционной работе дополнительного условия о взаимодействии сторон трудовых отношений в виде посещения работника в течение рабочего времени для осуществления работодателем контроля рабочего процесса неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства.

Настоящее письмо не является правовым актом.

16.09.2021

Под председательством Государственной инспекции труда в Сахалинской области комиссией завершено расследование несчастного случая, в результате которого пострадал работник ООО «Сити Строй».

Утром  26 июля 2021 г. мастер строительно-монтажных работ выдал устное задание плотнику и арматурщикам по покраске и уборке лифтового приямка на цокольном этаже здания «ТОЦ».

Чтобы включить освещение в шахте лифта один из работников  потянулся к тумблеру, расположенному в шахте лифта, потерял            равновесие, после чего упал в лифтовой приямок  с высоты 1,3 метра.

По результату происшедшего, пострадавшему диагностирован  перелом поясничного позвонка, Кататравма. Закрытая позвоночная травма. Компрессионный взрывной перелом тела. Закрытый перелом крестцовых позвонков. Легкая ЗЧМТ. Ушиб головного мозга легкой степени тяжести. Травматическое САК. ЗТГК. Перелом тела и рукоятки грудины. Закрытый перелом VII, VIII ребер справа. Степень тяжести – тяжёлая.

 

В ходе расследования тяжёлого несчастного случая, выяснилось, что причиной несчастного случая явилась личная неосторожность пострадавшего, выразившаяся в неконтролируемом падении.  

По результатам расследования несчастного случая в ООО «Сити Строй»,  Государственной инспекцией труда установлен срок для проведения мероприятий по недопущению несчастных случаев на производстве.

15.09.2021

В ходе проведения предпроверочных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате свыше 315 тыс. руб.

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области в ходе проведения предпроверочных мероприятий выявлена  задолженность по заработной плате  перед 12  работниками  ООО «Прайд»  (ИНН - 6501311713) за августа 2021 года в размере  более 315,00 тыс. рублей.

С целью восстановления трудовых прав работников ООО «Прайд»    Гострудинспекцией организована внеплановая проверка,  по результату проведения которой, будут приняты меры инспекторского реагирования, а также к административной ответственности будут привлечены лица виновные в данных нарушениях.

13.09.2021

Роструд: при смене фамилии работником оформлять допсоглашение не нужно


Письмом Роструда от 20.07.2021 N ПГ/19821-6-1 разъясняется:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) в статье 16 определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части первой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, полагаем, что при изменении сведений, предусмотренных частью первой статьи 57 ТК РФ, не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

 Настоящее письмо не является правовым актом.

09.09.2021

Под председательством Государственной инспекции труда в Сахалинской области комиссией завершено расследование несчастного случая, в результате которого пострадал работник ООО «Невод».

03.07.2021 года работник перерабатывающего комплекса ООО «НЕВОД», по собственной инициативе занялся изготовлением жёлоба для возврата рыбных отходов в загрузочный бункер для более эффективного использования варочной поверхности.  Для того, чтобы установить жёлоб ему потребовалось  подняться по лестнице. Неожиданно лестница двинулась по полу, не удержав равновесие, работник упал на пол всем телом.

По результату происшедшего пострадавшему диагностирован  закрытый перелом шейки правой бедренной кости. Степень тяжести – тяжёлая.

В ходе расследования тяжёлого несчастного случая, выяснилось, что единственной причиной несчастного случая явилось нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации.

По результатам расследования несчастного случая в ООО «НЕВОД»,  Государственной инспекцией труда установлен срок для проведения мероприятий по недопущению несчастных случаев на производстве.

07.09.2021

Мерами предпринятыми Государственной инспекцией труда в Сахалинской области погашена задолженность по заработной плате перед работниками ГУДП «Экспромт»

Как сообщалось ранее, в ходе проведения предпроверочных мероприятий выявлена  задолженность по заработной плате  перед 440 работниками ГУДП Сахалинской области  «Экспромт»  (ИНН - 6501012400)  на общую сумму более 14 млн. руб.

 В результате принятых инспекцией мер задолженность погашена. Права работников восстановлены.

Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

03.09.2021

В ходе проведения предпроверочных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате свыше 14 млн. рублей.

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области в ходе проведения предпроверочных мероприятий выявлена  задолженность по заработной плате  перед 440 работниками ГУДП Сахалинской области  «Экспромт»  (ИНН - 6501012400) в размере  14 млн. 985,00 тыс. рублей (1 половина августа 2021 года).

С целью восстановления трудовых прав работников ГУДП Сахалинской области  «Экспромт»  Гострудинспекцией организована внеплановая проверка, по результату проведения которой, будут приняты меры инспекторского реагирования, а также будут привлечены к административной ответственности виновные в данных нарушениях лица.

31.08.2021

Разъяснения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом, такое основание расторжения трудового договора может применяться к работникам независимо от географического района осуществления ими трудовой деятельности, в том числе и работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

В ст. 318 ТК РФ определены государственные гарантии работнику, работающему в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

            При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник вправе претендовать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а такжена выплату средней месячной заработной платы при определенных условиях, связанных с последующим трудоустройством этого работника.

Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Таким образом, средний месячный заработок на период трудоустройства уволенного по указанному основанию работника нужно выплачивать в следующем порядке:

- за первый месяц – в качестве выходного пособия при увольнении (ч. 1 ст. 318 ТК РФ);

- за второй месяц – когда период трудоустройства больше месяца; в данном случае работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2, 4 ст. 318 ТК РФ);

- за третий месяц – когда период трудоустройства больше двух месяцев; работодатель выплачивает уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2, 4 ст. 318 ТК РФ);

- последовательно за четвертый, пятый, шестой месяцы – только когда есть решение органа службы занятости населения (ч. 3, 4 ст. 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

В соответствии с ч. 7 ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства производятся работодателем по прежнему месту работы уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации за счет средств этого работодателя.

В ситуации с сокращением работодателем численности или штата работников организации органом службы занятости населения в соответствии с положениями ст. 178, 318 ТК РФ пособие не выплачивается.

Дополнительно разъясняем, что за невыплату или несвоевременную выплату положенных при увольнении по сокращению сумм для работодателя возможны следующие риски:

1)     материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ;

2) административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ).

31.08.2021

О возобновлении работы горячей линии.

Государственная инспекция труда в Сахалинской области информирует, что работа горячей линии возобновляется с 01.09.2021 года.

Горячая линия работает еженедельно по средам с 9:00 до 13:00 часов.

Телефоны горячей линии 8 (4242) 46-60-52.

Телефоны горячей линии для граждан предпенсионного возраста 8 (4242) 46-60-83.

1 - 20 из 2084
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все