Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, влечет отмену приказа «О наложении дисциплинарного взыскания»

В Государственную инспекцию труда в Сахалинской области (далее - ГИТ)  обратилась гр. Л…,  по вопросу нарушения порядка увольнения по инициативе работодателя, за прогул.

По результатам внеплановой,  документарной проверки в  ГБУ ……(далее - Учреждение) выявлены  нарушения трудового законодательства, а именно порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ. 

В адрес  работодателя выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства: отменить приказ по Учреждению  «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;  исключить нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 193 ТК РФ; а также рассмотреть вопрос возмещения морального вреда, причиненного работнику.

            ГИТ, рассмотрен вопрос  о привлечении должностного лица  и юридического лица Учреждения к административной ответственности, с назначением  административного наказания в виде наложения административного штрафа.