Прием на работу граждан Украины

  Статус беженца или предоставление   временного убежища позволяет трудоустраиваться гражданам Украины без получения разрешения на работу (подп. 10 и 11 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.20002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее - Закон № 1215-ФЗ), главное - вовремя встать на миграционный учет на новом месте пребывания, при этом ставка НДФЛ в размере 13%, применяется и для тех работников, кто не пробыл в России достаточное количество времени, чтобы считаться резидентом.

  Удостоверение беженца является документом, удостоверяющим личность работника. Работодатель не должен уведомлять госорганы о приеме на работу беженцев, так как закон требует направлять уведомления о приеме только в случае, если работники в безвизовом порядке и имеют разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ). Также не надо уведомлять госорганы о приеме тех работников, кто получил временное убежище.

    Если у гражданина Украины-беженца имеется советская трудовая книжка, то ее можно продолжать вести. В целом оформление на работу гражданина Украины, который получил статус беженца или которому предоставлено временное убежище, аналогичен приему россиян, закрепленному в Трудовом кодексе РФ. При отсутствии трудовой книжки работодатель обязан завести новую и вести ее в соответствии с установленным законодательством РФ порядком.

   На выплаты беженцам страховые взносы начисляются на общих основаниях, в соответствии с законами Российской Федерации.