Вниманию работников!

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, обратить внимание следует на наличие в трудовом договоре всех обязательных условий, в том числе размера заработной платы, трудовой функции, даты начала работы, срока действия трудового договора, режима работы, порядок чередования выходных дней, продолжительности и времени предоставления отпуска, условий социального обеспечения. Также следует обратить внимание на основания прекращения трудового договора и сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Работодатель - физическое лицо не вправе вести трудовую книжку работника и обязан зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления.