О внесении изменений в статью 135 ТК РФ

Конституционный суд своим постановлением от 15.06.2023 № 32-П признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.

Судьи отметили, что действующая формулировка указанной нормы порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в статью 135 ТК РФ, которые вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

Согласно новым положением, с 1 сентября 2025 года работодатели должны четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.

Также статья 135 ТК РФ содержит ограничения на снижение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины. Основанием для невыплаты премии может быть наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.

Таким образом, с 1 сентября 2025 года: премию можно будет уменьшить только за тот месяц, в котором сотрудник получил дисциплинарное взыскание.

Снижение премии не должно приводить к уменьшению всей месячной зарплаты более чем на 20%.

Работодатели обязаны четко прописывать в локальных актах виды премий, порядок и сроки их выплаты, а также условия снижения.

Все новые правила премирования должны быть согласованы с профсоюзом (при наличии).

В связи с чем, до 1 сентября 2025 года Работодателям необходимо перепроверить положения о премировании и положения об оплате труда; при необходимости указать конкретные условия начисления и уменьшения премии; согласовать документы с профсоюзом (при наличии); ознакомить работников с изменениями под личную роспись.