ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Государственная инспекция труда в Сахалинской области обращает особое внимание работодателей на безусловное выполнение требований статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей заключение трудового договора с работниками. Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником и оформлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, заключившими трудовой договор. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

 Несоблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации является административным правонарушением, за которое в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривается наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяносто суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до девяносто суток. При повторном нарушении трудового законодательства должностное лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, дисквалифицируется на срок от одного года до трех лет.