Ответственность в связи с невыплатой заработной платы

Трудовой Кодекс Российской Федерации является одним из основных Федеральных законов в сфере труда, стоящих на защите прав и законных интересов, в первую очередь, работников, в соответствии с нормами международного права.

            Невыплата работодателем заработной платы работнику – само по себе явление негативное и не остается безнаказанным со стороны трудовой инспекции.

            Так, только за август месяц 2014 г. за нарушение трудового законодательства привлечено к административной ответственности 159 должностных и юридических лиц. Выплачена задержанная заработная плата 511 работникам на общую сумму более 50 млн.рублей.

            Работодателям необходимо иметь в виду, что до подачи работниками заявления в ГИТ, следует путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы в решении создавшейся ситуации, связанной с нарушением сроков выплаты заработной платы.

            Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем  оградит работодателя от взыскания компенсационных сумм за незаконную задержку заработной платы, от определенного периода времени отвлечения на проведение процедур, связанных с осуществлением федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и от административной ответственности в виде наложения административного штрафа.