Новые штрафы за нарушение трудового законодательства

с 1 января 2015 года изменились нормы КоАП РФ об ответственности за нарушения норм трудового права (Федеральный закон от 28.12.13 N 421-ФЗ). В частности, введена ответственность работодателя и сотрудников, ответственных за работу с персоналом. Изменяется наименование статьи 5.27 КоАП РФ. Теперь она называется "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" . С 1 января 2015 года появилась новая статья КоАП РФ - 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации". Статья 5.27 в новой редакции предусматривает три дифференцированных состава нарушений норм трудового права. В целом усилена ответственность работодателя и сотрудников, чья деятельность связана с работой с персоналом. Поэтому рекомендовано провести разъяснительную работу с уполномоченными лицами, особо подчеркнув недопустимость произвольного допуска к работе новых сотрудников. Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом В КоАП РФ появился новый состав правонарушения - фактическое допущение сотрудника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в ред. от 01.01.15). Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают, помимо прочего, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Правонарушение, предусмотренное частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ, предполагает, что работодатель (или его уполномоченные представители) был не осведомлён относительно приёма нового сотрудника и отказывается признать трудовыми отношения с лицом, фактически допущенным к работе, т.е. не заключает с этим лицом трудовой договор. По такому нарушению штраф для физического лица составит от 3000 до 5000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. В ТК РФ уже установлены последствия неправомерного фактического допуска сотрудника к работе: такому сотруднику работодатель обязан оплатить фактически отработанное время, а работник, осуществивший фактическое допущение к работе, несёт перед работодателем, помимо прочего, материальную ответственность (ст. 67.1 ТК РФ). Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в ред. от 01.01.15) предусматривает наложение штрафных санкций. В данном правонарушении наблюдаются три состава: - уклонение от оформления трудового договора; - ненадлежащее заключение трудового договора; - заключение гражданско-правового договора вместо трудового, когда по факту отношения являются трудовыми. Уклонение от оформления трудового договора может иметь место тогда, когда работодатель не заключает с работником договор в письменной форме.