с 1 января 2018 года ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ, сумма минимального размера оплаты труда составляет 9489 рублей.

28.12.2017 Правительством Сахалинской области, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области 27 декабря 2017 подписано Соглашение о расторжении Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год (далее – Соглашение). Соглашение прошло уведомительную регистрацию в агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области (от 28 декабря 2017 года № 564). Необходимость расторжения Соглашения вызвана вступлением в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации 07.12.2017, которым указано, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации. Также Конституционный суд разъяснил, что социальные партнеры, заключающие соглашение, не вправе самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок. После расторжения Соглашения о минимальной заработной плате на 2018 год в Сахалинской области подлежит применению минимальный размер оплаты труда в РФ, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, с применением к нему районных коэффициентов и процентных надбавок за работу применяемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для сведения: с 1 января 2018 года ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ, сумма минимального размера оплаты труда составляет 9489 рублей.

Минимальная заработная плата в Сахалинской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 148, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.