Государственной инспекцией труда в Сахалинской области при проведении внеплановой проверки в ООО ЧОП «ГРОЗА» установлено нарушение трудового законодательства в отношении работника по возрастному признаку

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области при проведении внеплановой проверки в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГРОЗА" установлено нарушение трудового законодательства, связанное со злоупотреблением права со стороны работодателя в отношении работника по возрастному признаку.
В ходе проведения федерального государственного надзора в ООО ЧОП «ГРОЗА» установлено, что между работником и работодателем был заключен трудовой договор, в котором пунктом 10.1.3.предусмотрено «расторжение трудового договора по инициативе работодателя: - в случае достижения работником пенсионного возраста». Что ущемляет трудовые права и свободы работника, предусмотренные частью 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации и превышает права работодателя по расторжению трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации , так как такое основание для увольнения «достижение работником пенсионного возраста» указанная статья не содержит. По результатам проведенной внеплановой проверки работодателю направлено обязательное к исполнению предписание.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных должностных лиц к административной ответственности.