Заключение трудовых договоров с иностранными гражданами на неопределенный срок.

Государственная инспекция труда в Сахалинской области разъясняет:

В Федеральном законе № 115-ФЗот 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» нет прямого указания на то, что трудовой договор с иностранным работником должен быть обязательно срочным.Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит требований заключения срочных трудовых договоров синостранными гражданами.

В связи с изложенным: полагаем: заключать трудовой договор с иностранными гражданами можно и на неопределенный срок.

При этом, за работодателем остается право расторгнутьтрудовой договор, заключенныйна неопределенный с иностранным гражданином,если истек срок действия его разрешения на работу. Трудовой кодекс РФ предусматривает, в этом случае, специальное основание для расторжения трудового договора - п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В данном случае это истечение срока действия разрешения на работу. Также в случае истечения срока разрешения на работу иностранных граждан, возможно применениеп. 1 абз.3 ст. 76 ТК РФ: отстранение от работы до получениярабочего разрешения на последующий срок.