ГИТ проведена проверка в ООО «Сахалинская механизированная колонна № 682»

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области по обращению работника К. проведена внеплановая документарная проверка в ООО «Сахалинская механизированная колонна № 68, в ходе которой выявлены следующие нарушения:

·в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ, на предприятии отсутствует экземпляр трудового договора, заключенного с работником;

·в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ, приказ о приеме на работу издан несвоевременно, по истечениюмесяца со дня фактического допуска к работе;

·в нарушение п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках", запись в трудовой книжке о приеме на работу не соответствует должности, которая указана в приказе о приеме на работу;

·в нарушение ст., ст. 57, 117 Трудового кодекса РФ, п. 200 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", в трудовом договоре условие о предоставлении дополнительных дней отпуска не включено, данные дни отпуска работнику не предоставляются;

·в нарушение ст., ст.57, 316Трудового кодекса РФ,в приказео приеме на работу не указано условие о выплате районного коэффициента к заработной плате;

·в нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ, п.5.2. Положения об оплате труда, действующего на предприятии, работнику не оплачена сверхурочная работа в 2010 году;

·в нарушение ст.,ст.112 157 Трудового кодекса РФ, время фактического простоя в ООО «Сахалинская механизированная колонна № 68» с 10 по 13 января 2012 года оформлено приказом «Об установлении выходных дней» с 30.12.2011 по 13.01.2012 г., в связи с чем, работники были лишены возможности трудиться и получить оплату за труд в течение 5-ти рабочих дней. Правом переноса и предоставления выходных дней работодатель не наделен, т.к. это право является прерогативой Правительства РФ.

По результатам проведенной проверки приняты меры инспекторского реагирования: с целью устранения выявленного нарушения работодателю выдано обязательное для исполнения Предписание.