Нарушение требований трудового законодательства влечет наложение административного штрафа

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена проверка в ООО «Восточный», в ходе которой выявлены следующие нарушения трудового законодательства Российской Федерации:

в нарушение ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, Соглашения от 23.12.2010 года "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2011 год, Соглашения от 30.11.2011 года "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2012 год", заработная плата работнику в 2011, 2012 гг. начислялась и выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Сахалинской области.

Допущены нарушения требований ст.ст. 127,140 Трудового кодекса РФ, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Государственным инспектором труда, установившим вышеперечисленные нарушения трудового законодательства, приняты меры инспекторского реагирования: с целью устранения выявленных нарушений, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.

За совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,к виновным лицамприменено наказание в виде административного штрафа.