Результаты плановой проверки соблюдения трудового законодательства

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области в соответствии с выполнением ежегодного плана проведения плановых проверок 2012 года – в период с 20по 23 марта с.г., проведена плановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства РФ на предприятии Общество с ограниченной ответственностью «Гарант», расположенном в гор.Оха Сахалинской области.

В ходе даннойпроверкиустановлено, что своими действиямиработодательдопустил следующиенарушения трудового законодательства РФ:

1. В нарушение требования ч.1 ст.123 ТК РФграфик отпусков работодателем утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года;

2. В нарушение требования ст.119 ТК РФ работодатель с 01.01.2012 года не предоставляет работникам предприятия с ненормированным рабочим днем – водителям легкового автомобиля, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней;

3. В нарушение положения ст.192 ТК РФ работодатедь применяет к работникам предприятия не предусмотренное Трудовым кодексом РФ дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, такое как – «снижение размера премии»;

4. В нарушение положения ст.84-1 ТК РФ работодатель, согласно п.1.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, утвержденных им 01.01.2012 года и действующих в настоящее время, требует от работников предприятия выполнение не предусмотренного нормой данной статьи обязательного действия, а именно: « В день увольнения Работник обязан подписать у начальника подразделения ( отдела) обходной лист установленной формы и предоставить его в бухгалтерию предприятия»;

5. В нарушение требования ст.92 ТК РФ, пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», работодатель, согласно Положения о системе оплаты труда работников предприятия, Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, утвержденных им и введенных в действие с 01.01.2012 года, которые действуют на предприятии в настоящее время, для работников предприятия, работа которых связана с вредными условиями труда – слесарей-сантехников, занятых ремонтом и обслуживанием внутридомовой канализации и водопровода, не установил сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, повышение оплаты труда – не менее 4 процента тарифной ставки ( оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

6. В нарушение положения ст.325 ТК РФ работодатель не в полном объеме предоставляет денежную компенсацию работникам по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно.

По результатам проверкисоставлен акт, работодателювыдано предписание об устранении выявленных нарушений. Должностное лицо, привлечено к административной ответственности поч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.