Информация для работодателя

Можно ли продлить испытательный срок?

Испытательный срок можно устанавливать только при заключении трудового договора (статья 70 Трудового кодекса РФ). Цель испытания – проверка соответствия работника поручаемой работе. Условие об установлении испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. В случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Если это требование не выполнено до того как работник приступит к работе, считается, что испытание не установлено.

Продолжительность испытания

Законодательством установлено ограничение на продолжительность испытания. Его срок не может быть более трех месяцев для общей категории работников, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – более шести месяцев, если иное не установлено федеральными законами. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев – продолжительность испытания не может быть более двух недель.

Запрещено устанавливать испытательный срок

При установлении испытания работодателю необходимо убедиться, что работник не входит в круг, которым оно не устанавливается. Так, запрещено устанавливать испытательный срок для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, коллективным договором.

Вносить изменения в продолжительность испытательного срока нельзя.

Советуем работодателям! На стадии заключения трудового договора лучше всего устанавливать максимально возможную продолжительность испытания. Это даст возможность в полной мере узнать обладает ли работник необходимыми навыками, знаниями и опытом. Ведь если работник сразу зарекомендует себя как профессионал – срок испытания всегда можно сократить.