Нарушение требований трудового законодательства влечет наложение административного штрафа

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области по письменному заявлению работника проведена проверка в ООО «Бизнес-Персонал», в ходе которой выявлены следующие нарушения трудового законодательства Российской Федерации:

1.в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре отсутствует подпись работника в ознакомлении, а также получении второго экземпляра трудового договора, хранящегося у работодателя;

2.в нарушение статьи 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;

3.в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ работник не извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате;

4.в нарушение статьи 133.1 Трудового кодекса РФ заработная плата у работника, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда в полном объеме, установлена ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением от 30.11.2011 года «О минимальной       заработной плате в Сахалинской области на 2012 год».

Государственным инспектором труда, установившим вышеперечисленные нарушения трудового законодательства, приняты меры инспекторского реагирования: с целью устранения выявленных нарушений, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.

За совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, к виновным лицам применено наказание в виде административного штрафа.