Издание незаконного приказа об увольнении влечет применение мер административной ответственности

В Государственную инспекцию труда в Сахалинской области, поступило обращение гр. И. по вопросу незаконного увольнения из ООО «Трэйл» (далее - Общество). В ходе федерального государственного надзора  установлено, что гр. И. принята на работу в Общество на условиях срочного трудового договора, в качестве  кладовщика. Приказом по Обществу от 01.08.2012г., работница была переведена на постоянное место работы, в последствии,  трудовые отношения с гр. И. были прекращены по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. Указанные основания для прекращения трудовых отношений не распространяются на отношения,  имеющие  постоянный характер.

             По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования: с целью устранения выявленных нарушений работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, с требованием отмены  незаконного приказа об увольнении.

            Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, в связи с чем, ГИТ был рассмотрен вопрос о привлечении должностного лица и юридического лица ООО «Трэйл» к административной ответственности, с назначением административного наказания в виде наложения административного штрафа.