Нарушение требований трудового законодательства влечет наложение административного штрафа

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена плановая проверка в ЗАО Коммерческий центр «Белкам», в ходе которой выявлены следующие нарушения трудового законодательства Российской Федерации:

1.в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах работников выплата заработной платы установлена один раз в месяц, при этом конкретный день выплаты не определен. Согласно требованиям вышеназванной статьи заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц;

2.в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, работники не извещаются: о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

3.в нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ в ЗАО КЦ «Белкам» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда;

4.в нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ, у работников в трудовых договорах не включены условия оплаты труда, а именно размер тарифной ставки или должностного оклада;

5.в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах отсутствует подпись работника в получении экземпляра трудового договора, хранящегося у работодателя;

6.в нарушение статьи 68 Трудового кодекса РФ работники ЗАО КЦ «Белкам» не ознакомлены под роспись с Положением о премировании работников ЗАО КЦ «Белкам», иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью;

7. в нарушение п.п. 40, 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее на предприятии не ведется книга учета движения трудовых книжек;

8.в нарушение статьи 189 Трудового кодекса РФ на предприятии не разработаны Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО КЦ «Белкам»;

9.в нарушение статьи 135 Трудового кодекса РФ на предприятии не разработано Положение об оплате труда работников;

10.в нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ на предприятии не разработано Положение об индексации заработной платы работников ЗАО КЦ «Белкам»;

11.в нарушение п.8 статьи 325 Трудового кодекса РФ на предприятии не разработано Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников ЗАО КЦ «Белкам».

Государственным инспектором труда, установившим вышеперечисленные нарушения трудового законодательства, приняты меры инспекторского реагирования: с целью устранения выявленных нарушений, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.

За совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, к виновным лицам применено наказание в виде административного штрафа.