Информация для работодателей

Применение дисциплинарного взыскания одновременно с отстранением от работы.

 В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 1) замечание;

 2) выговор;

 3) увольнение по соответствующим основаниям.

 Согласно статье 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 Так как отстранение не отнесено законодательством к дисциплинарным взысканиям, то применение его наряду с дисциплинарным взысканием не будет противоречить действующему трудовому законодательству. Более того, основания отстранения и применения дисциплинарного взыскания имеют некоторые отличия. Если отстранение предусмотрено не только за нарушения трудовой дисциплины (выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии с медицинским заключением; приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), то дисциплинарные взыскания применяются только за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.