Нарушение требований трудового законодательства влечет наложение административного штрафа

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена проверка в ООО «Россиянка», в ходе которой выявлены следующие нарушения трудового законодательства Российской Федерации:

1.в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовые договора с работниками в письменной форме не заключены;

2.в нарушение статьи 136 Трудового кодекса, заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц;

3.установленные в Положении об оплате труда работников ООО "Россиянка" сроки выплаты заработной платы противоречат требованиям статьи 136 Трудового кодекса РФ, а именно в части установления выплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца.

4.допущены нарушения требований ст.ст. 127,140 Трудового кодекса РФ, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.в нарушение стать 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка работнику в день прекращения трудового договора не выдана.

Государственным инспектором труда, установившим вышеперечисленные нарушения трудового законодательства, приняты меры инспекторского реагирования: с целью устранения выявленных нарушений, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.

За совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, к виновным лицам применено наказание в виде административного штрафа.