МРОТ. Информация для работодателей и работников

В соответствии с нормами ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2013 год установлена  для работников, работающих на территории Сахалинской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальная заработная платы (до удержания налога на доходы физических лиц) в размере 11490 рублей.

Начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147 (работа во вредных условиях), 151 (совмещение, расширение зон обслуживание, замещение временно отсутствующего и др.) 152 (сверхурочная работа), 153 (работа в выходные и праздничные), 154 (работа в ночное время) Трудового кодекса Российской Федерации, и не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).