Устранение нарушений в период проверки не освобождает работодателя от ответственности

В Государственную инспекцию труда в Сахалинской области поступило обращение работника ИП Евдокимова Д.А. по вопросам нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе ненадлежащего оформления трудовых правоотношений.

В ходе проведения федерального государственного надзора выявлены нарушения ст.ст.67,136,140 ТК РФ, в том числе, работодатель заключил трудовой договор с работником в письменном виде, лишь в период проведения проверки. Однако, этот факт не освобождает работодателя от административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, так как согласно требованиям ч.2 ст.67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

По результатам внеплановой документарной проверки составлен акт, ИП Евдокимову Д.А. выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, в том числе о выплате работнику процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст.236 ТК РФ, за задержку работодателем выплат, причитающихся работнику.