Нарушения трудового законодательства влечет наложение административного штрафа

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена внеплановая, документарная проверка в ООО Частном охранном предприятии «Барс» (далее – Общества), в ходе которой выявлено ряд нарушений трудового законодательства: отсутствие записи в трудовой книжки в связи с увольнением, отсутствие документов связанных с введением учет рабочего времени, не разработан и не утвержден расчетный листок и т.д.

   По результатам федерального государственного надзора в адрес Общества выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства: выполнить требования ст.ст. 91, части 1 ст. 136, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225.

            Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. В связи с чем, ГИТ рассмотрен вопрос о привлечении должностного лица и юридического лица Общества к административной ответственности, с назначением административного наказания в виде наложения административного штрафа.