С 1 января 2014 года установлен МРОТ на территории Сахалинской области

В соответствии с  "Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2014 год":

начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить для работников, работающих на территории Сахалинской области, минимальную заработную плату (до удержания налога на доходы физических лиц) в следующих размерах:

С 1 января 2014 года:

для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск - 12100 руб.;

для лиц, работающих в Ногликском, Охинском районах - 14981 руб.;

для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах - 16133 руб.

С 1 октября 2014 года:

для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск - 12400 руб.;

для лиц, работающих в Ногликском, Охинском районах - 15352 руб.;

для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах - 16533 руб.

Размер минимальной заработной платы, установленной настоящим Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.