Предписанием ГИТ отменен приказ об увольнении работника за виновные действия

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области  по обращению работника ООО «Технология здоровья»  была проведена внеплановая документарная проверка по вопросам соблюдения трудового законодательства. По результатам проверки установлено следующее:

1.   В нарушение  ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ,   локальными нормативными актами организации установлена выплата  заработная плата 1 раз в месяц: 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

2.    Заработная плата работникам установлена в размере ниже МРОТ, установленного Соглашением от 27.12.2013г. "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2014 год".

3. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ, устанавливающих, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, выплата отпускных сумм  произведена с нарушениями срока.

4. В нарушение ст.236 ТК РФ, работодатель выплатил работнику отпускные суммы без учета процентов (денежной компенсации), предусмотренных за нарушение сроков выплат сумм, причитающихся работнику.

5. В нарушение п. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, работодатель при выплате заработной платы не известил в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

6. На основании приказа работник был уволен в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Частью 2 ст. 192 ТК РФ установлено, что увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарному взысканию.

В нарушение  ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания, работодателем не  были представлены доказательства истребования  с работника  письменного  объяснения.

По результатам проведенного надзора составлен акт, руководителю ООО «Технология здоровья» выдано обязательное для исполнения предписание  об устранении выявленных нарушений. В настоящий момент в отношении должностного и юридического лиц составлены протоколы об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.