Вниманию работодателей: ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ЧИНОВНИКА

Статья 64.1 введена в Трудовой кодекс РФ в целях реализации положений Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Гражданин, которого планируется принять на работу, должен сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такая обязанность для него существует, если он замещал должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации. Срок такой обязанности – в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы.

Граждане, которые после увольнения с государственной или муниципальной службы поступают к другим работодателям (в коммерческие организации, к индивидуальным предпринимателям), считают указанную обязанность о сообщении работодателю о последнем месте государственной или муниципальной службы исполненной в момент предъявления своей трудовой книжки, где присутствует запись о службе (о приеме и об увольнении) в государственном или муниципальном органе.

Трудовой кодекс не установил порядок сообщения работодателю таких сведений гражданином, поступающим на работу. Поэтому работодателю следует особо обращать внимание на записи в трудовой книжке работника в разделе «Сведения о работе», которые производились за двухлетний период до даты поступления на работу к нынешнему работодателю.